住友商事株式会社
人事部長
OBOG訪問実施要領について
当社のOBOG訪問は、当社の社風やビジネスを学生の皆様に社員の生の声でお伝えすることと、学生の皆様の疑問や質問にお答えすることを目的としています。
採用選考とは一切関係なく、OBOG訪問することで選考が有利になることはございません。人事部主催の就職説明会を今後も実施しますので、当社をご理解いただく機会として、ぜひご利用ください。
OBOG訪問応対時の実施要領
- 入社3年未満の社員がOBOG訪問を受けることは禁止とする。
- 就職活動生との飲酒は、いかなる場面でも一切禁止とする。
- OBOG訪問対応時間は平日13：00～18：00に限定する。
- OBOG訪問の場所は原則、社内施設とする。
- OBOG訪問を受ける際には、メールで直属上司、及び人事部採用チーム宛に事前届出をおこなう。
- OBOG訪問の予定はスケジューラーに「公開」で登録する。
（学生の携帯電話番号等、個人情報は記載しない） - OBOG訪問を受けた後、社員は、直属上司及び人事部採用チームに速やかにメールで報告する。
- 就職支援企業が運営するOB訪問マッチングアプリなどの利用は禁止する。登録している場合は直ちに利用を停止すること。
OBOG訪問におけるハラスメント等の苦情・相談窓口
（人事部採用チーム）
電 話：03-6285-8448
メール：shukatsu@sumitomocorp.com
以 上
住友商事株式会社
人事部長
当社元社員の再逮捕に関するお詫び
就職活動中の学生に対して猥褻な行為をしたとして、当社の元社員が本年3月26日に逮捕された件に関して、昨日同人が警視庁に再逮捕されました。
本件事態を当社は大変重く受け止めており、被害に遭われた方には改めて心からお詫び申し上げます。
また、就職活動中の学生の皆様、関係者の方々に大変なご不安とご迷惑をおかけすることとなり、重ねてお詫び申し上げます。
当社ではこの度の事態を深刻に受け止め、このような事態を二度と起こさないよう、本年3月29日に再発防止策を公表し、この再発防止策につき社内説明会を通じて繰り返し社員に徹底しております。
本件につきまして、重ねて深くお詫び申し上げます。
以 上
SCROLL
News
- 2020.01.31
新規コンテンツ「新たな100年に向けた取り組み」を公開しました！
- 2019.12.02
デザイン思考をテーマに弊社が「東洋経済（2019年11月30日号）」に取り上げられました！
Company
住友商事のこれまでとこれから
Business
ビジネスモデルと６つの事業分野
"Business" CLOSE
People
社員は何を考えるのか
Special
スペシャルコンテンツ
Recruit
採用情報
Event
説明会情報
"Event" CLOSE